Praca: Znajomoscia jezyka niemieckiego Holandia. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Bardzo polecam tę agencje pracy w Holandii. Wszystko odbyło się szybko, sprawnie, a przede wszystkim profesjonalnie. Pani, z którą rozmawiałam, odpowiedziała mi szczegółowo na pytania, a po przyjeździe do pracy wszystkie informacje się potwierdziły. Aktualnie pracuje już 4 miesiąc i z pewnością zamierzam kontynuować współprace. Wyjazd do pracy do Holandii jest kuszącą opcją, przede wszystkim ze względu na zarobki. Praca tymczasowa daje możliwość dorobienia by zaspokoić bieżące wydatki, odłożyć na jakiś ważny życiowy cel, czy po prostu znaleźć dobrze płatne zajęcie na wakacyjną przerwę od nauki. Jednocześnie wyjazd do innego kraju pogłębia horyzonty: zderzenie z inną kulturą jest ciekawe żel do prania - ok. 15 euro/ opakowanie 50 prań; pasta do zębów - 1,50 euro; Oczywiście ceny mogą się różnić w zależności od miasta i wybranego sklepu. Ceny komunikacji i transportu w Holandii. Komunikacja miejska, a także koszty utrzymania własnego samochodu (paliwo, naprawy) nie należą do najniższych. Praca w Holandii od zaraz bez języka. Rozważając wyjazd do pracy w Holandii od zaraz, możesz zastanawiać się czy znajomość języka angielskiego jest wymagana.Nie zawsze jest to warunek konieczny, dlatego jeżeli nie znasz dobrze języka angielskiego nie zrażaj się. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Wyjazdy do pracy za granicą cieszą się w Polsce sporym zainteresowaniem. Na podjęcie decyzji o wyjeździe wpływa możliwość zarobkowania na europejskim poziomie. W kwestii poszukiwania zatrudnienia warto skorzystać z usług wyspecjalizowanej agencji pośrednictwa pracy. Pracownicy biura przedstawią szereg ofert i pomogą w wyborze najlepszej z nich. Oto dlaczego wyjazd zarobkowy do Holandii powinien odbywać się z biurem pośrednictwa pracy. Biuro pośrednictwa pracy a praca tymczasowa Wśród funkcjonujących na rynku agencji zatrudnienia, wyróżnić możemy: biura pośrednictwa pracy, których zadaniem jest łączenie na gruncie zawodowym pracodawcy z pracownikiem agencje pracy tymczasowej, które zatrudniają pracowników u siebie, a następnie kierują do pracy tymczasowej na rzecz firmy w Holandii Z takim podziałem związane są odmienne obowiązki agencji, inna jest również sytuacja osoby poszukującej pracy za granicą. Prowadzenie biura pośrednictwa pracy w Polsce to działalność regulowana. Biuro musi posiadać wpis do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, w jakim znajduje się siedziba danego biura; potwierdza to wydany certyfikat. W ramach swojej działalności, agencja pośrednictwa pracy w Holandii doprowadza do zawarcia umowy pomiędzy osobą aplikującą do pracy za granicą oraz pracodawcą, który szuka pracownika. Agencja świadcząca usługę pośrednictwa podpisuje umowy z osobami, które są kierowane do pracy w Holandii. Taka umowa o skierowanie do pracy za granicą określa: holenderskiego pracodawcę okres zatrudnienia rodzaj i warunki pracy oraz wynagradzania, jak też przysługujące pracownikowi świadczenia socjalne warunki ubezpieczenia obowiązki i uprawnienia osoby, która jest kierowana do pracy, a także obowiązki i uprawnienia agencji zatrudnienia zakres odpowiedzialności cywilnej obydwu stron umowy w przypadku niewykonania bądź nienależytego wykonania umowy Umowa o skierowanie do pracy za granicą a umowa o pracę za granicą Umowa o skierowanie do pracy za granicą, którą kandydat podpisuje z agencją pośrednictwa nie jest typową umową o pracę. Muszą jednak znaleźć się w niej warunki, na podstawie których pracownik będzie daną pracę wykonywał. Umowa o pracę podpisywana jest dopiero z pracodawcą holenderskim. Jak wybrać sprawdzone biuro pośrednictwa pracy? Nie należy decydować się na usługi przypadkowej i nie sprawdzonej agencji pośrednictwa pracy za granicą. Uprzednio warto: sprawdzić, czy agencja zatrudnienia dysponuje odpowiednim certyfikatem. Wykaz agencji zatrudnienia można znaleźć na stronie internetowej zasięgnąć informacji o danej agencji pośrednictwa, na przykład od znajomych albo na forach internetowych od osób, które korzystały już z usług tej agencji dowiedzieć się czy dany pośrednik ma podpisaną umowę z pracodawcą zagranicznym, a także czy kierował już pracowników do pracy w Holandii dokładnie przeczytać warunki umowy, która musi być zawarta w języku polskim i nie podpisywać nigdy umowy, której postanowienia są niezrozumiałe dokładnie sprawdzić warunki najmu (jeżeli dana praca wiąże się z zakwaterowaniem), a także upewnić się, że zakwaterowanie daje możliwość zarejestrowania pobytu pracownika w danej gminie tak, jak wymagają holenderskie przepisy. Brak takiego meldunku uniemożliwia skorzystanie z należnych świadczeń i utrudnia ewentualne dochodzenie swoich praw. Korzyści ze współpracy z biurem pośrednictwa pracy Skorzystanie z pomocy rzetelnego i profesjonalnego biura pośrednictwa pracy w Holandii daje osobie poszukującej zatrudnienia szereg korzyści, do których zalicza się między innymi: profesjonalne wsparcie konsultantów znających holenderski rynek pracy oszczędność czasu – nie trzeba samodzielnie szukać ofert pracy na portalach ogłoszeniowych dostęp do ofert pracy pochodzących od rzetelnych i sprawdzonych holenderskich pracodawców oraz jasne warunki umowy Agencja pośrednictwa pracy pomaga w zorganizowaniu formalności związanych z wyjazdem do pracy za granicę. Dopełnienie wszelkich kwestii prawnych pozostaje po stronie agencji, która od tej pory zajmuje się dokumentami i troszczy o prawidłowy przebieg procesu zatrudnienia. Należy mieć świadomość, że biurom pośrednictwa pracy zależy nie mniej niż samym kandydatom na znalezieniu odpowiednich ofert zatrudnienia. Jednocześnie chcą one zapewnić swoim holenderskim kontrahentom najlepszych pracowników z Polski, zatem dokładają wszelkich starań, by obie strony tego procesu były zadowolone ze współpracy. Źródło: Co roku tysiące Polaków decyduje się wyjechać za granicę w celach zarobkowych. Niektórzy wybierają prace sezonową, inni poszukują miejsca na dłuższy okres. Z reguły wybieramy kraje europejskie, wśród których nieustanną popularnością cieszy się Holandia. Wyjazd to jednak przygotowania i formalności, związane z poszukiwaniem pracy i organizacją pobytu w kraju docelowym. Czy zatem warto samodzielnie poszukiwać zajęcia za granicą? Czy lepiej jednak wyjechać za pośrednictwem agencji pracy, która pomoże nam nie tylko ze znalezieniem pracy, ale także z zakwaterowaniem i ubezpieczeniem? WYJAZD SAMODZIELNY Indywidualne zorganizowanie wyjazdu do Holandii i znalezienie pracy nie jest niemożliwe. Jeżeli jesteśmy osobami odważnymi i dobrze zorganizowanymi, to świat stoi przed nami otworem. Dużym ułatwieniem jest, jeżeli w kraju, do którego się udajemy, posiadamy rodzinę lub znajomych, którzy mogą nam polecić pracodawców, czy wesprzeć przy szukaniu zakwaterowania. W przypadku niepowodzenia, osoba samodzielnie organizująca wyjazd do Holandii, może również otrzymać wsparcie. Inaczej sytuacja wygląda, gdy wyjeżdżamy całkowicie samodzielnie i nie znamy nikogo w obcym miejscu. Często barierą jest znajomość języka obcego. Mimo że w Holandii bez problemu porozumiemy się w języku angielskim, to jednak należy pamiętać, iż językiem urzędowym jest niderlandzki. W związku z powyższym ogłoszenia ofert pracy, czy inne dokumenty występują w tym właśnie języku. W Holandii możemy również napotkać problem z wynajmem mieszkania. Często bowiem do tego celu wymagane jest przedstawienie umowy o pracę. Z drugiej strony ciężko o pracę, gdy nie mamy gdzie mieszkać. Pracodawca będzie potrzebował naszego indywidualnego numeru rachunku bankowego. Jeżeli chcemy uniknąć przewalutowań, najlepiej otworzyć konto w Holandii. Do tego celu będzie nam niezbędny numer BSN. Jest wiele aspektów do uregulowania na miejscu, stąd wymagana jest doskonała organizacja. Jest to temat trudny, ale nie niewykonalny. AGENCJA PRACY Jeżeli nie lubisz ryzykować, do pracy w Holandii możesz wyjechać za pośrednictwem jednej z agencji pracy, które specjalizują się w organizacji i poszukiwaniu zatrudnienia w tym kraju. Jeżeli jesteś zainteresowany wyjazdem za granicę, zgłoś się do Work Force Nasza agencja posiada ponad 25-letnie doświadczenie w przygotowywaniu wyjazdów oraz tysiące zadowolonych pracowników. Gwarantujemy: • doskonałe warunki mieszkaniowe, w niedalekiej odległości od miejsca pracy; • opiekę polskich Flexsupport • ubezpieczenie zdrowotne; • transport do Holandii gratis; • brak stawek wiekowych; • samochody służbowe udostępniane celem dojazdu do pracy i wiele innych. Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj na lub wyślij nam swoje cv info@ Nasi konsultanci skontaktują się z Toba! 20 marca 2020 roku w Polsce ogłoszono stan epidemii. Rząd wprowadza kolejne obostrzenia w walce z koronawirusem SARS-CoV-19. Najważniejsze punkty rozporządzenia to ograniczenie możliwości przemieszczania się między państwami, a także zamknięcie określonych firm i zakładów pracy. EDIT: Jest niestety wciąż walczymy ze światową pandemią. Przychodzimy do Was z małą aktualizacją, dotyczącą wyjazdów do pracy do Holandii. Pytanie: Koronawirus a praca w Holandii. Czy mogę wyjechać do pracy do Holandii? Odpowiedź: Przy zachowaniu szczególnych środków ostrożności, wyjazd do pracy do Holandii wciąż jest możliwy. Można przekraczać granicę korzystając z samochodów, busów lub autobusów rejsowych. Jako agencja pracy tymczasowej dokładamy wszelkich starań, aby usługi firm transportowych, z którymi współpracujemy, były sprawdzone i bezpieczne. Nasi przewoźnicy zmniejszyli obłożenie samochodów. W wielką dbałością podchodzą także do kwestii dezynfekcji pojazdów. W okresie obowiązuje także darmowy transport do Holandii. Pytanie: Jak wygląda opieka i pomoc koordynatorów na terenie Holandii? Odpowiedź: Osoby, które chcą wyjechać do pracy do Holandii, zawsze otrzymają od nas odpowiedzi na wszelkie nurtujące ich pytania. Na miejscu mogą natomiast liczyć na stałą opiekę koordynatora. Nasi rekruterzy pomagają osobom na terenie Holandii, zadzwoń, a my sprawdzimy, czy możemy zaoferować Ci inną pracę. Pytanie: Co w przypadku kwarantanny? Odpowiedź: Zakłady pracy w Holandii zapewniają pracownikom stały dostęp do mydła oraz środków dezynfekujących. W sytuacji wystąpienia objawów zakażenia wirusem pracodawca ma obowiązek niezwłocznie odsunąć osobę od pełnienia obowiązków. Nasi koordynatorzy nie pozostawiają jednak takich osób samych sobie. Pracownik zawsze może liczyć na naszą pomoc. W przypadku konieczności udania się na kwarantannę obowiązują normalne zasady dotyczące choroby. Warunki wypłacania zasiłku chorobowego zależą od typu umowy: umowa z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia - Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych w Holandii (UWV) decyduje o prawie do zasiłku chorobowego, a agencja pracy uzupełnia procentowo zasiłek, umowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia – pracodawca pozostaje w obowiązku wypłacenia wynagrodzenia na czas izolacji. Pytanie: Jestem w Holandii i straciłem pracę! Jak możecie mi pomóc? Odpowiedź: Jednym z wielu negatywnym skutków rosnącego zasięgu wirusa jest zamknięcie niektórych zakładów pracy, a także ograniczenie funkcjonowania określonych firm. Wiele osób pracujących i mieszkających na terenie Holandii, zostało nagle zwolnionych z pracy i znalazło się w bardzo ciężkiej sytuacji materialnej. Aby pomóc naszym rodakom w Holandii, uruchomiliśmy specjalną akcję pomocy. Szukamy nowej pracy dla osób dotkniętych kryzysem ekonomicznym. Staramy się zapewnić ciągłość zatrudnienia. Jeśli jesteś w takiej sytuacji, skontaktuj się z nami, wybierając ulubioną metodę, lub wypełnij formularz otwartej aplikacji. Pytanie: Mieszkam w Niemczech i zwolniono mnie z dotychczasowego zakładu. Czy możecie mi pomóc? Odpowiedź: Dostajemy także sporo wiadomości od osób, które mieszkały dotychczas na terenie Niemiec i podejmowały tam pracę, a zostały nagle zwolnione w związku z kryzysem ekonomicznym, wywołanym przez koronawirusa. Możemy pomóc także w tym przypadku. Umożliwiamy transport z miejsca zamieszkania w Niemczech i relokację w Holandii. Mamy oferty pracy w różnych branżach, zarówno w produkcji i logistyce, jak i technice i budownictwie. Pytanie: Koronawirus a praca w Holandii. Jak obecnie wygląda sytuacja? Odpowiedź: Obecnie obowiązujące środki bezpieczeństwa zostały przedłużone do 30 marca 2021 r. Rząd zaleca zachowanie dystansu społecznego i zamyka większość obiektów, między innymi: sklepy (z wyjątkiem sklepów, sprzedających najpotrzebniejsze zasoby). teatry, sale koncertowe, kina, kasyna itp. ogrody zoologiczne, parki rozrywki itp. kryte obiekty sportowe, takie jak siłownie, baseny, sauny i spa. restauracje, bary i kawiarnie. Godzina policyjna obowiązuje od do W godzinach policyjnych nie można wyjść na zewnątrz bez ważnego powodu. Instytucje edukacyjne oferują głównie nauczanie zdalne i online. Rekomenduje się pozostanie w domu i opuszczanie miejsca zamieszkania tylko z domownikami. Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Asertywność w pracy 3 min22 lipca 2022 Kogo szukają pracodawcy? Braki na rynku pracy w Holandii 3 min5 lipca 2022 Jak znaleźć motywację do pracy? 4 min28 czerwca 2022 Procedura przyjęcia Po rejestracji, każdy kandydat do podjęcia pracy jest zobowiązany przedłożyć : Ważny dokument tożsamości Aktywne walutowe konto bankowe wraz z kartą do bankomatu, działająca na terenie Europy Zaświadczenie zameldowania Telefon typu smartphone lub tablet (do komunikacji z nami na terenie Holandii) Formularz rejestracyjny w systemie dla nowych pracowników jest dostępny na naszej stronie www. Po dokonaniu rejestracji, w ciągu 24h z pracownikiem skontaktuje się rekruter z jednego z biur GOODMORNING. Podczas procesu rejestracji, wymagane jest wypełnienie pól oznaczonych czerwoną gwiazdką. Prosimy jednak o uzupełnienie jak największej ilości danych – to ułatwia współpracę. Bardzo ważne jest, aby podać poprawny numer telefonu oraz adres e-mail. Procedura przyjazdu W trosce o utrzymanie wysokich standardów współpracy – aby adaptacja po przyjeździe przebiegała jak najlepiej, przyjęliśmy standardy, które zapewniają komfort przyjeżdżającym pracownikom, a nam umożliwiają dopełnienie niezbędnych formalności i zapewnienie należytej opieki. Pierwszy przyjazd do pracy w Goodmorning Terminy przyjazdów Przyjazdy nowych pracowników odbywają się dwa razy w tygodniu – w piątkowe i środowe wieczory. Przybycie wcześniej jest konieczne, bowiem zanim pracownik rozpocznie pracę, musi udać się do lokalnego Urzędu Gminy w celu zameldowania oraz wyrobienia numeru sofi – BSN (odpowiednik nr NIP). Przyjazd w innym – niż ustalone – dniu jest dopuszczalny tylko w szczególnych przypadkach i musi być zatwierdzony przez pracownika GOODMORNING. Przekroczenie terminu przyjazdu powoduje, że pracownik nie może podjąć pracy w ustalonym czasie – numer sofi jest bowiem do tego konieczny. Jeśli podczas podróży zdarzy się coś nieprzewidzianego, co wpłynie na datę przyjazdu, pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania nas o tym fakcie, dzwoniąc na infolinię: +31(0)167-526526 Zakwaterowanie Zakwaterowanie odbywa się w dniu przyjazdu, potwierdzonym z pracownikiem (w Polsce lub w Rumunii). Wcześniejszy przyjazd obarczony jest brakiem zakwaterowania aż do uzgodnionej wcześniej daty. Spotkanie wprowadzające Kolejnym krokiem są organizowane przez nas spotkania wprowadzające. Odbywają się w miejscowości Welberg w obiekcie mieszkalnym Stella Maris. Prowadzone są przez naszego pracownika, a ich celem jest przedstawienie najważniejszych informacji organizacyjnych, dotyczących życia, zakwaterowania oraz pracy. Wynagrodzenie Pierwsza wypłata zostaje wypłacana po przepracowanych pierwszych trzech tygodniach, jednak istnieje możliwość otrzymania zaliczki w kwocie 50 € w pierwszych 2 tygodniach pobytu, warunkiem jest kompletna podpisana umowa oraz przepracowanie minimalnej dopuszczalnej ilości godzin. Prawo do otrzymania zaliczek mają tylko i wyłącznie osoby nowe po raz pierwszy wyjeżdżające do pracy poprzez nasze biuro. Kolejne przyjazdy do pracy w goodmorning Poinformuj, że planujesz przyjechać Przy każdym kolejnym przyjeździe do Holandii, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie informować o planie przyjazdu telefonicznie, dzwoniąc do jednej z siedzib GOODMORNING w Polsce, w Rumunii, bądź na Ukrainie najpóźniej do poniedziałku, do godziny 16:00. Uzyskaj autoryzację Goodmorning Przyjazd do Holandii może nastąpić tylko po poinformowaniu o tym fakcie pracownika GOODMORNING i uzyskaniu potwierdzenia takiej możliwości w biurze, w którym zostało to zgłoszone. Brak autoryzacji = Brak pracy i brak zakwaterowania UWAGA! Przyjazd bez uzyskania potwierdzenia ze strony GOODMORNING, oznacza brak zorganizowanego miejsca pracy oraz brak miejsca zakwaterowania. Tym samym, pracownik nie będzie mógł podjąć pracy, nie otrzyma wynagrodzenia i nie będzie miał gdzie się zatrzymać, a GOODMORNING nie bierze żadnej odpowiedzialności za wynikające z tego konsekwencje. Wiążące są wyłącznie ustalenia, dokonywane z przedstawicielem Goodmorning WAŻNE! Powroty do pracy należy uzgadniać z przedstawicielem GOODMORNING, a nie z firmą, do której pracownik był wcześniej oddelegowany do pracy. Ustalenia dokonywane z pracodawcą (z pominięciem GOODMORNING) nie gwarantują ani zatrudnienia, ani ubezpieczenia, ani zakwaterowania. Nie wiedząc o tym, że pracownik planuje powrót, nie jesteśmy w stanie zorganizować miejsca pracy oraz miejsca w naszych mieszkaniach. Termin przyjazdu Po otrzymaniu potwierdzenia, pracownik jest zobowiązany dotrzeć na miejsce zakwaterowania najpóźniej do godziny 12:00 w sobotę, poprzedzającą rozpoczęcie pracy. Każde opóźnienie i przekroczenie tego terminu, wymaga telefonicznego poinformowania GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Informacja o przyjeździe Po dotarciu na miejsce, pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia tego faktu przedstawicielowi GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Wyjazd do Holandii Firma GOODMORNING wychodzi naprzeciw pracownikom i stara się pomagać w organizacji wyjazdów do Holandii, wskazując zaprzyjaźnionych przewoźników. Wyjazdy z każdym przewoźnikiem z różnych rejonów Polski odbywają się głównie w pełni wyposażonymi, wygodnymi busami z różnymi pakietami bonusowymi. Przyjazdy zawsze w piątki do godz. 21:00, w środy do 21:00, pozostałe informacje znajdują się w przewodniku. IM-BUS ul. Stare Dzierzążno 3, 77-400 Złotów +48 666 042 468 kontakt@ Polska Północno- Zachodnia – WYJAZDY CODZIENNIE Wyjazdy spod domu na adres Przeprowadzki Pracownicze w Holandii GTV Bus ul. Hutnicza 5 (Galeria Venus) 46-040 Ozimek +48 606 200 002 Cała Polska – WYJAZDY CODZIENNIE Seget ul. Brzozowa 7b 46-024 Kolanowice +48 600 778 537 Polska południowo-zachodnia AR-Speed Modryniec 3 22-530 Mircze +48 602 320 907 Polska południowo-wschodnia Raczek Bus Mołowiste 27 16-326 Płaska +48 731 155 634 Polska północna-wschodnia Tony Transport Ul. Dworcowa 20-22 77-424 Zakrezwo +48 64 204 204 Polska północno-zachodnia Milektrans Ul. Klapacz 32 46-083 Stare Siołkowice +48 609 822 180 Polska południowo-zachodnia Dokumenty do pobrania Ostrzeżenia dot. COVID-19 Bezpieczeństwo W Holandii obowiązuje trzeci stopień zagrożenia terrorystycznego (w pięciostopniowej skali). Bądź czujny w miejscach publicznych, zgłaszaj podejrzane zachowania policji, śledź doniesienia medialne dotyczące zagrożeń. Poważnie podchodź do oficjalnych ostrzeżeń oraz podporządkuj się zaleceniom lokalnych władz. Bądź szczególnie ostrożny w miejscach, w których odbywają się zgromadzenia lub demonstracje i we wszystkich innych zatłoczonych miejscach. Jeśli planujesz pobyt na obszarach zamorskich Królestwa (Aruba, Bonaire, Sint Eustatius, Saba, Curaçao, Sint Maarten) w sezonie huraganowym (czerwiec – listopad), śledź mapy pogodowe ostrzegające o nadchodzących huraganach, np. - Bądź ostrożny i stosuj się do zaleceń lokalnych władz. Informacje i porady, jak zachować się w razie huraganu, znajdują się tutaj. Aruba Informacje dotyczące COVID-19 na Arubie oraz zasady dla podróżnych znajdują się pod linkiem: Bonaire, Sint Eustatius i Saba Dla wysp Bonaire, Sint Eustatius i Saba obowiązuje zakaz lotów, z wyjątkiem połączeń z Holandii, Belgii, Francji i Niemiec. Curaçao Informacje dotyczące restrykcji w związku z pandemią koronawirusa znajdziesz tutaj Sint Maarten Informacje dotyczące restrykcji w związku z pandemią koronawirusa znajdziesz tutaj. Wjazd i pobyt Na jakim dokumencie podróży można przekroczyć granicę? Paszport TAK Paszport tymczasowy TAK Dowód osobisty TAK Jaka jest wymagana minimalna ważność dokumentu podróży? Brak wymaganej minimalnej ważności dokumentu podróży dla obywateli RP. Czy trzeba wyrobić wizę? Brak wymogu posiadania wiz dla obywateli RP. Czy są inne, dodatkowe wymogi dotyczące wjazdu? Obostrzenia związane z COVID-19 znajdziesz w czerwonej ramce na górze strony. Brak dodatkowych wymogów dotyczących wjazdu dla obywateli RP. Czy jest wymagana pisemna zgoda rodziców/opiekunów prawnych na podróż dziecka z osobą trzecią? Wymagana jest pisemna zgoda rodzica/rodziców/opiekunów prawnych na podróż dziecka z drugim rodzicem/opiekunem prawnym/osobą trzecią. Strona holenderska wskazuje, że zgoda powinna być dostosowana do przepisów kraju, z którego dziecko wyjeżdża. Zgoda na podróż z drugim rodzicem/osobą trzecią powinna być podpisana przez rodzica/rodziców, poświadczona notarialnie i przetłumaczona przez tłumacza przysięgłego na język niderlandzki lub angielski. Informacje oraz wzór zgody znajdują się tutaj. Zasady pobytu Obywatele Polski korzystają z prawa do swobodnego przepływu osób w ramach Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego i mogą w Holandii mieszkać, uczyć się i pracować bez dodatkowego zezwolenia. W przypadku pobytu dłuższego niż 4 miesiące należy zameldować się w gminie. Pobyt na okres krótszy niż cztery miesiące Jeśli planowany pobyt w Holandii nie przekracza czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać pobytu w urzędzie gminy ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Mimo to warto uzyskać meldunek tymczasowy RNI (registratie als niet-ingezetene), gdyż mogą tego wymagać inne instytucje, jak banki, firmy ubezpieczeniowe itp. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu można np. otworzyć rachunek bankowy. Ponadto po uzyskaniu meldunku tymczasowego od razu otrzymuje się numer obsługi obywatela BSN. Meldunku tymczasowego można dokonać w 19 następujących urzędach gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle. Należy zgłosić się do jednego z wyżej wymienionych urzędów z ważnym dokumentem tożsamości. Wymagane jest wcześniejsze umówienie się na spotkanie. Nie jest wymagana umowa kupna lub najmu lokalu. W przypadku, kiedy chcemy zameldować na pobyt tymczasowy niepełnoletnie dziecko, konieczne będzie przedstawienie odpisu aktu urodzenia na druku wielojęzycznym. Pobyt na okres dłuższy niż cztery miesiące W przypadku pobytu dłuższego niż 4 miesiące, należy się zarejestrować w Basisregistratie Personen (BRP), czyli dokonać meldunku. Można to zrobić w każdym urzędzie gminy. Aby móc się zameldować potrzebne są: dowód osobisty lub paszport umowa najmu lub kupna lokalu odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym odpis aktów urodzenia dzieci na druku międzynarodowym w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję W przypadku nieposiadania umowy najmu lub kupna lokalu należy przedstawić oświadczenie osoby, u której się przebywa, potwierdzające pobyt pod tym adresem. Do takiego oświadczenia osoba ta musi dołączyć kopię swojego dokumentu tożsamości. W ciągu kilku dni po dokonaniu rejestracji otrzymuje się numer obsługi obywatela BSN. Zdrowie Podczas pobytu turystycznego możesz korzystać z podstawowych usług medycznych na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Koszty usług medycznych, których nie zabezpiecza EKUZ, są wysokie. Dlatego zalecamy wykupienie uzupełniającego ubezpieczenia zdrowotnego. W razie konieczności pokryje ono np. koszty transportu medycznego, czy leczenia specjalistycznego. Na podstawie EKUZ możesz korzystać z pomocy lekarzy domowych (huisarts) i szpitali, które działają w ramach powszechnego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Aby leczyć się specjalistycznie i w szpitalu, musisz mieć skierowanie od lekarza domowego. Bezpłatne leczenie stomatologiczne dostępne jest tylko dla dzieci. Dorośli posiadacze EKUZ za świadczenia stomatologiczne muszą zapłacić. W nagłych przypadkach, poza godzinami pracy lekarza domowego, skontaktuj się z przychodnią lekarzy dyżurnych (huisartsenpost) lub zgłoś się bezpośrednio do szpitalnego oddziału ratunkowego (spoed). Jeśli zdrowie lub życie są bezpośrednio zagrożone, dzwoń pod numer 112. Transport medyczny na terenie Holandii jest częściowo płatny. Koszty transportu medycznego do Polski musisz pokryć samodzielnie. Cena wizyty u lekarza domowego wynosi ok. 25-30 EUR, wizyta u specjalisty – ok. 40 - 75 EUR, fizjoterapia - od 50 EUR, a dzienny pobyt w szpitalu – ok. 400-500 EUR (bez operacji, badań oraz zabiegów). Szczegółowe informacje o EKUZ znajdują się na stronach internetowych NFZ. Aby ubiegać się o zwrot poniesionych za granicą kosztów medycznych, zachowaj oryginały rachunków oraz dowodów zapłaty. Na rachunku za lekarstwa musza znajdować się nazwy zakupionych leków oraz dane lekarza, który je przepisał. O zwrot kosztów możesz się ubiegać jeszcze podczas pobytu w Holandii w Zilveren Kruis lub po powrocie do kraju w oddziale NFZ. Dodatkowe informacje uzyskasz w: Zilveren Kruis Groep Buitenlands Recht Postbus 650 7300 AR Apeldoorn The Netherlands T: +31 33 445 68 70 E: gbr@ W: Zilveren Kruis Zasady wwożenia leków do Holandii Do Holandii można wwozić wyłącznie leki na własny użytek. Holenderskie służby mogą poprosić o udokumentowanie konieczności zażywania leku. Takim dowodem może być paszport medyczny z wpisanym do niego lekiem, uzyskany od lekarza lub w aptece. Jeżeli wwożony lek jest objęty ustawą o środkach odurzających, należy posiadać oficjalne oświadczenie od lekarza. Listę leków zakwalifikowanych jako odurzające można znaleźć w załącznikach do ustawy: Lista I oraz Lista II. Zabroniony jest import leków do Holandii poprzez zagraniczne apteki online. Organy celne skonfiskują takie leki, chyba że zostanie przedstawione odpowiednie pozwolenie na import, uzyskane za pośrednictwem Farmatec – agencji rządowej w ramach Ministerstwa Zdrowia, Opieki Społecznej i Sportu. Do Holandii nie wolno wwozić leków weterynaryjnych. Przydatne linki: Holenderska Ustawa z dnia 12 maja 1928 r. dot. opium i innych środków odurzających Holenderski Urząd Celny – strona poświęcona importowi i eksportowi leków Informacji na temat wwozu konkretnych leków może udzielić Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie. Terytoria zamorskie Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) nie pokrywa tu kosztów leczenia. Stanowczo zalecamy wykupienie indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego. Aruba, Bonaire i Curaçao wymagają szczepienia przeciw żółtej febrze. Dotyczy to osób, które ukończyły 9 miesiąc życia i przyjechały z kraju, w którym występuje ta choroba. Obowiązek obejmuje również podróżnych, którzy przejeżdżali przez taki kraj tranzytem trwającym dłużej niż 12 godzin. W takim przypadku musisz mieć przy sobie ważną książeczkę szczepień. Sint Maarten, Saba i St. Eustatius mają bardzo podobne wymagania, ale dotyczą one również młodszych dzieci (ukończony 6 miesiąc życia). Ważną książeczkę szczepień musisz mieć tylko na St. Eustatius. Kraje, gdzie występuje żółta febra: Afryka: Angola, Benin, Burkina Faso, Burundi, Kamerun, Republika Środkowoafrykańska, Czad, Republika Kongo, Demokratyczna Republika Kongo, Wybrzeże Kości Słoniowej, Gwinea Równikowa, Etiopia, Gabon, Gambia, Ghana, Gwinea, Gwinea-Bissau, Kenia, Liberia, Mali, Mauretania, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Sudan Południowy, Sudan, Togo, Uganda, Ameryki: Argentyna, Boliwia, Brazylia, Kolumbia, Ekwador, Gujana Francuska, Gujana, Panama, Paragwaj, Peru, Surinam, Trinidad and Tobago, Wenezuela. W sprawie szczegółowej i aktualnej informacji o szczepieniach skontaktuj się z wojewódzką stacją sanitarno-epidemiologiczną lub specjalistą ds. medycyny tropikalnej. Informacje dla kierowców Drogi publiczne i autostrady są bezpłatne. Maksymalna prędkość wynosi: w terenie zabudowanym – 50 km/h, na autostradach 100 km/h w godzinach 6:00-19:00 oraz 120 lub 130 km/h w godzinach 19:00-06:00 (lub zgodnie z oznaczeniami na autostradzie). Jeżeli otwarty jest dodatkowy pas ruchu w godzinach szczytu (spitsstrook), maksymalna prędkość wynosi 80 lub 100 km/h. Kontrole prędkości są bardzo częste. Przestrzegaj limitów prędkości. W Holandii funkcjonuje rozbudowany system fotoradarów. Jeśli przekroczysz dozwoloną prędkość o ponad 50 km/h, twój samochód może zostać skonfiskowany. Jeżeli popełnisz w Holandii poważne wykroczenie drogowe, a nie jesteś w tym kraju zameldowany, możesz zostać zobowiązany przez prokuratora do opłacenia mandatu natychmiast po jego wymierzeniu. Jeśli odmówisz zapłaty mandatu, sprawa trafi do sądu, a pojazd na parking policyjny do momentu uregulowania płatności. W przypadku standardowych wykroczeń kierowca z kraju UE otrzymuje mandat na swój adres zameldowania w kraju pochodzenia. Jeżeli uchylasz się od zapłacenia mandatu i ponownie wjedziesz do Holandii, twoje auto może zostać zatrzymane do chwili uregulowania płatności. Dopuszczalny poziom alkoholu we krwi kierowcy wynosi 0,5 promila oraz 0,2 promila w przypadku początkującego kierowcy o stażu krótszym niż 5 lat. Jako kierowca zwracaj szczególną uwagę na rowerzystów. Na ścieżkach rowerowych mają oni zawsze pierwszeństwo. W miastach występuje bardzo duże natężenie ruchu i w związku z tym – trudności z parkowaniem. Bezwzględnie przestrzegaj zasad parkowania. Parkowanie w miastach jest płatne w ciągu dnia (np. w godz. w dużych miastach – także w nocny i w weekendy. Służby kontrolujące działają bardzo sprawnie, korzystają również ze zautomatyzowanych metod kontroli przy pomocy pojazdów wyposażonych w specjalne kamery. Jeśli stwierdzą brak opłaty, mogą nałożyć blokadę, którą zdejmują po zapłaceniu mandatu. W przypadku odholowania pojazdu należy się liczyć z wysokimi kosztami. Nie wolno spać w zaparkowanym samochodzie – ani na ulicy w mieście, ani na parkingu przy autostradzie. Za takie zachowanie grozi kara. Zanim wjedziesz do Holandii nowo nabytym pojazdem, przerejestruj go na swoje nazwisko. Jeśli tego nie zrobisz, nie udowodnisz, że jesteś jego właścicielem. Jeśli służby stwierdzą, że jedziesz nieprzerejestrowanym pojazdem, nakażą go opuścić wszystkim podróżującym. Kierowca i pasażerowie wraz z bagażami będą musieli zostać w najbliższym bezpiecznym miejscu. Auto zostanie odholowane. W ostatnich latach w Holandii pojawiają się problemy z imigrantami, którzy próbują nielegalnie przedostać się do innych państw UE (głównie Wielkiej Brytanii) ukryci w samochodach ciężarowych. Firmy transportowe i kierowcy ciężarówek powinni zadbać o to, aby odpowiednio zabezpieczyć pojazdy wjeżdżające na teren Holandii. Skuteczne pomagają w tym urządzenia zabezpieczające (np. profesjonalne kłódki, uszczelki i kable przy plandekach). Po załadunku czy dłuższym odpoczynku lub noclegu kierowca powinien dokładnie sprawdzić urządzenia zabezpieczające i pojazd. Jeśli podejrzewasz, że w Twoim pojeździe ktoś się ukrywa, skontaktuj się z policją lub zawiadom służby graniczne. Za przemyt ludzi prawo holenderskie przewiduje karę do 8 lat pozbawienia wolności. Za stworzenie możliwości przemytu, udzielanie w nim pomocy i posiadanie informacji o działalności innych osób przemycających ludzi – do 4 lat pozbawienia wolności lub karę pieniężną. Cło W związku z tym, że granice wewnętrzne w państwach Unii Europejskiej są zniesione, służby celne przeprowadzają kontrole na całym terytorium Niderlandów. Policja oraz służby celne (Douane) mogą kontrolować ludzi i pojazdy. Sprawdzają dokumenty, zawartość bagaży, samochodów oraz znajdujących się w nich skrytek, a także legalność pobytu cudzoziemców. Kontrole celne zdarzają się głównie na parkingach przy autostradach. Przepisy prawne Zarówno obywatele niderlandzcy, jak i cudzoziemcy muszą zawsze mieć przy sobie dokument tożsamości. Obowiązek ten obejmuje osoby pełnoletnie oraz młodzież od 14 roku życia. Za brak dokumentu tożsamości grozi mandat. W Holandii można posiadać tzw. miękkie narkotyki, ale tylko w niewielkich ilościach przeznaczonych na własny użytek (do 5 mg marihuany, haszyszu itd.). Jeśli masz ich większą ilość, przewozisz je, produkujesz lub prowadzisz handel – podlegasz karze. Całkowicie zabronione jest posiadanie twardych narkotyków (hard drugs). Ministerstwo Spraw Zagranicznych dokłada wszelkich starań, aby informacje dla podróżujących publikowane na stronach MSZ były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednocześnie podkreślamy, że publikowane przez MSZ treści należy traktować wyłącznie jako rekomendacje, które nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń. Należy pamiętać, że MSZ nie ma prawnych możliwości zakazania wyjazdu do jakiegokolwiek państwa.

wyjazd do holandii do pracy